Cabinets d’expertise habilités regroupés au sein du SEHA (1) , nous prenons connaissance des propositions faites pour « simplifier » des règles de fonctionnement pour
Dans cet article, nous évoquons la place qu’occupe le Comité Social et Économique (CSE) dans le champ des relations sociales, tel que présenté dans une
Le plan de sauvegarde de l’emploi proposé par la direction du journal Le Dauphiné libéré, appartenant au groupe Ebra, a été rejeté par la direction
L’enquête de la DARES (n°19 de mars 2024 ) renforce notre conviction que le dialogue social est une clef de la prévention des risques. Cette
Le 6 Octobre, de 10h à 12h Webinaire : Echanges sur les expertises cse dans les fonctions publiques. Suite à la publication des nouveaux décrets
Le Syndicat professionnel des Experts Habilités auprès des CSE (puis SEHA-CSE) est né en 2015 du besoin de représenter la profession auprès des acteurs du dialogue social, des pouvoirs publics et des législateurs. Après 30 ans d’existence, la profession était devenue mature et le contexte réglementaire mouvant a rendu indispensable la création du syndicat. Le SEHA-CSE est aujourd’hui constitué de trente cabinets adhérents, représentants environ 75 % des expertises réalisées en Santé, Sécurité et Conditions de Travail.
A l’origine, la défense de l’agrément CHSCT
A sa création en 2015, le syndicat a été dénommé SEA-CHSCT avec comme vocation spécifique de défendre le principe de l’agrément ministériel, garant de la qualité des interventions auprès des CHSCT.
En 7 ans d’existence, la profession a évolué dans un contexte de changements juridiques majeurs. Les Lois Rebsamen, El Khomri puis les ordonnances réformant le code du travail ont été autant de sujets légitimant l’existence d’un syndicat professionnel fort. Dans un premier temps, le SEA-CHSCT s’est focalisé sur la défense des intérêts de la profession en se positionnant sur les textes de lois par des amendements et en échangeant avec les acteurs du dialogue social.
Des exigences professionnelles maintenues
Suite aux ordonnances Macron supprimant le système d’agrément, le syndicat et ses adhérents ont travaillé à un référentiel des expertises SSCT auprès des CSE, socle fédérateur qui rassemble aujourd’hui les principes d’actions et les bonnes pratiques, communs à la profession. Ainsi le SEHA a permis de transposer nos exigences professionnelles dans le système d’habilitation.
En appui des représentants du personnel
Le SEHA-CSE a pour volonté de faire reconnaître le rôle majeur des représentants du personnel, en matière de prévention des risques professionnels et de santé au travail. Le recours à un expert indépendant est pour cela fondamental. Le SEHA-CSE permet de structurer la profession tout en conservant la diversité des cabinets dont les membres sont issus de champs disciplinaires différents et complémentaires.
Discutons ensemble pour répondre à toutes vos questions.
Remplissez le formulaire ci-dessous pour nous écrire directement.
